HR必读

1、重视HR部门、提升HR招聘工作的使命感！

企业一定要重视人力资源部门，人才是公司的核心资源，而人才主要通过人力资源部门招聘的。因此，人力资源部门的专业水准决定着招聘人才的效率、质量。我们强烈建议，企业高层和决策者一定要重视HR部门、重视他们的素质、关心他们的工作状态，提高他们的工作使命感、提升他们的工作效率！

2、专业、对企业熟悉了解、有责任心的专职人员负责招聘。

如果您是巩义招聘网的专属会员，请把会员帐号，交由专人负责。如果该岗位同事离职了，切记将账号与密码交接给负责该岗位的同事。管理帐号的同事，要懂得后台操作（如果不太明白使用方法，及时咨询负责本企业的专属招聘顾问）。

3、经常登陆巩义招聘网(www.gyzhaopin.com)并刷新职位。

巩义招聘网，每天访问流量很大、数据不断更新。职位刷新频次少，曝光量不高，会直接影响招聘效果。如果经常登陆，在会员后台刷新职位，能保证您的公司名与职位经常出现在网站首页，求职者一眼就看到了您的招聘信息！

4、详细的公司简介、清晰的公司发展愿景与严谨完整的职位说明。

企业招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者的应聘呢？当然填写公司简介要真实诚信，不能虚假浮夸。一个诚信、严谨的企业，必定更受求职者的欢迎。

5、上传企业或品牌的LOGO或形象图片。

您的公司与品牌如果已是行业佼佼者，那别忘了一定要上传您的LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的企业，那也没关系，您可以用相机实实在在拍下您公司的办公室、车间，让求职者感受到企业的真诚和未来的发展空间。有了大气的品牌形象与人性化的工作环境，何愁招不到优秀的人才呢！

6、"守株待兔"与"主动出击"双管齐下。

您按要求发布了招聘职位，那恭喜，您将有50%的希望能招到好人才。但光是"守株待兔"接受简历是不够的。如果您想招募更多的优秀人才，那您就需要"主动出击"了。如果您是巩义招聘网的会员，您有权限可以向求职者发起在线聊、电话沟通、邀请面试！在电话里展现公司的企业文化与您的诚意，向您心仪的人才发出橄榄枝吧！

7、建立对等的合作关系，拒绝企业占主动的思想观点。

现在很多企业在招聘过程中把自己摆在高高在上的位置，这是招聘之大忌。因为，企业与人才的关系也是合作对等的关系，你可以选择人才，人才也可以选择你。

8、企业要有三顾茅庐精神，坚持不懈和人才沟通。

好的人才不会随便调整自己的工作，如果你遇见了一个和企业需求很吻合的人才，我们建议你也要有刘备三顾茅庐请诸葛亮的精神，因为也许这个人会为你的公司创造巨大的财富！

希望以上几点能给企业带来一些启示和帮助，更希望企业能够找到合适的千里马！