核心岗位职责
1、绩效管理体系建设与优化：根据公司战略及人力资源规划，协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核制度和流程，推动绩效管理理念落地，并优化绩效管理信息系统 ；
2、绩效考核实施：收集各部门岗位考核指标，设计考核方案，组织月度、季度及年度绩效考核，确保考核数据准确无误，并处理考核中出现的异常情况 ；
3、数据分析与报告：汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效档案和信息库，分析考核结果并向上级汇报，为薪酬调整、职级晋升、培训与辅导提供依据 ；
4、激励与反馈：协助制定激励机制，组织年度先进评选活动，向员工反馈绩效结果，处理绩效申诉，提出改进建议 ；
5、制度维护与更新。
其他支持工作：协助部门内其他项目开展，完成上级交办的临时任务，参与人力资源咨询项目或绩效相关专项工作。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 ；
熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备数据分析能力和逻辑思维能力 ；
具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和项目推动能力，能承受一定工作压力 ；
有2年以上企业人力资源或绩效管理工作经验，大中型企业绩效模块经验者优先 。

上班时间：8：00-12：00  14:00-18:00（夏季）8：00-12：00  13:00-17:00（冬季）

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