岗位职责：
1、协助拟定公司的人力资源规划和员工培训规划；
2、协助起草并完善公司有关招聘、入职、离职、培训等管理制度、工作流程或相关政策；
3、负责公司员工的招聘工作，制定招聘计划，组织实施各种招聘活动；
4、负责公司的培训管理工作，制定培训计划，组织实施各种培训活动。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业优先；
2、3年以上工作经验，2年以上招聘、培训工作经验；
3、具有日常招聘、培训管理的知识和技能，掌握有关国家人力资源管理及劳动法律、法规；
4、具有良好的口头表达能力、文字写作能力、组织协调能力；
5、能熟练使用办公自动化软件
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