一、岗位职责

（一）招聘模块

	1.	负责招聘全流程执行，包括需求对接、渠道拓展（如招聘网站、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试组织与跟进，确保及时满足公司人才需求。

	2.	维护招聘渠道，跟踪渠道效果并优化，建立企业人才库，储备核心岗位候选人。

	3.	撰写招聘文案，完善招聘流程制度，提升招聘效率与候选人体验。

（二）培训模块

	1.	协助搭建公司培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理层培训等课程的策划与实施。

	2.	对接内外部讲师资源，开发培训课件（如PPT、手册），组织培训活动并做好现场协调。

	3.	跟踪培训效果，收集员工反馈，撰写培训总结报告，优化培训内容与形式。

（三）绩效考核模块

	1.	负责公司绩效考核体系的落地执行，包括制定考核计划、组织考核启动会、指导各部门填写考核表。

	2.	收集、整理考核数据，核查考核结果的合规性，处理考核过程中的疑问与异议。

	3.	分析考核结果，形成数据报告，为薪酬调整、人才培养、岗位优化提供数据支持，协助优化考核指标与流程。

（四）其他工作

	1.	协助处理员工关系基础事务（如入离职手续、员工咨询）。

	2.	维护人力资源信息系统，确保员工信息及招聘、培训、绩效数据的准确性。

	3.	完成领导交办的其他人力资源相关工作。

二、任职要求

	1.	学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

	2.	工作经验：3年以上年人力资源招聘、培训或绩效模块实操经验，熟悉多模块工作者优先；有互联网、制造业等行业经验者更佳。

	3.	知识技能：

	◦	熟悉招聘流程、培训体系搭建方法及绩效考核常用工具（如KPI、OKR、360度评估），了解《劳动法》及相关人事政策法规。

	◦	熟练使用Excel（数据筛选、函数计算、图表制作）、PPT等办公软件，会操作CRM、HRIS、E-learning等系统者优先。

	◦	具备基础的文案撰写能力（如招聘文案、培训课件）与数据分析能力，能独立完成模块报告。

	4.	综合素质：

	◦	工作细心严谨，有较强的责任心与执行力，能高效处理多线程工作，承受一定工作压力。

	◦	具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门对接与候选人/员工沟通，表达清晰、有亲和力。

	◦	有主动学习意识，能快速适应公司业务与人力资源政策变化，具备团队合作精神。

工作时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:30；

福利待遇：有社保、绩效奖金、带薪休假、年终奖励、培训提升、团建聚餐、节日福利等

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